Работодателям и в голову не приходит предусмотреть в своей корпоративной политике пункт о правах женщин в так называемые критические дни. Но какими должны быть эти права? И почему многие считают такое новшество неуместным?

Недавно мне снова попался на глаза текст, который я читала пару лет назад, и он мне тогда показался не то чтобы невероятно умным, но имеющим здравое зерно. Он бродит по сети и, возможно, его многие видели, он про то, что вот, предположим, окажись ты на улице без денег и связей в незнакомом городе на положении бомжа.

Это история про жительницу Казани Юлию Кузнецову, которая год судилась с АО «Транснефть-Прикамье», чтобы ее увольнение признали незаконным. После долгих разбирательств и множества обращений в различные инстанции компания пошла на мировую и выплатила Юлии компенсацию. Теперь трудоустройством Кузнецовой занимается замминистра труда РТ, а ее дело подняло вопрос о гендерной дискриминации в республике.

Да не существует никакой «новой этики», прекратите это так называть. Это все та же старая, как мир, этика, просто раньше это называлось «вести себя достойно»

Энджи Хассан, известная стилистка и работающая мама, решила написать статью о том, как помочь работающим мамам сохранять душевное равновесие и здоровье. Статья пригодиться и тем мамам, которые не работают на официальной работе, а «просто» ухаживают за ребенком в декретном отпуске. Эти советы помогут спастись от эмоционального выгорания.

Как добиться справедливости при оплате труда и можно ли работодателю требовать от кандидата «презентабельной» внешности.

Наша гостья Саша Петрикова рассказывает о месте женщины и о том, как служить Родине, если ты рвешься в бой. «Выбирай…

Гладь, стирай, штопай, готовь, рожай, если ты бедная. Рисуй, гоняй чаи, болтай и ходи на светские рауты — если богатая. Так было раньше. А как обстоят дела теперь?

В нашем обществе напористость и уверенность в себе явно переоценены, а ведь их наличие вовсе не гарантирует наличия у человека способностей или лидерских качеств, считает психолог Tomas Chamorro-Premuzic.

У российской школы — женское лицо. Накануне 1 сентября мы захотели узнать, чего ждут учителя от начала нового учебного года, как обстоят дела с их трудовыми правами и хотят ли они вернуться в школу.

Женщина поняла, что из-за сексизма не сможет добиться успеха в бизнесе, и придумала соучредителя-мужчину… Сюжет фильма с Вупи Голдберг повторился в наши дни, в реальной жизни!

Работа переместилась в онлайн, а вместе с ней и гендерная дискриминация! Исследование разрыва в оплате труда удаленных работников, которое ежегодно проводит компания Owl Labs, отразило ситуацию «эпохи коронавируса».

Германия, Дания, Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия, Исландия, Тайвань — что общего у этих стран? Они успешнее других борются в коронакризисом. А еще — их возглавляют женщины. Аналитики увидели между двумя этими обстоятельствами прямую связь

Вы набрались решимости, чтобы пойти к начальнику и попросить прибавки к зарплате. Но как именно это сделать, чтобы получить результат?

И недалеко от дома, и зарплата устраивает, и работа хорошая, а вот идти туда не хочется. Кому охота каждый день погружаться в болото негатива? Токсичный коллектив — как в нем выжить.

Во всем мире женщин, выполняющих традиционно «мужскую» работу, становится все больше. Разные страны, разные судьбы, и только одно неизменно: женщина на корабле — к̶ ̶н̶е̶с̶ч̶а̶с̶т̶ь̶ю к проявлениям сексизма.

Какие проблемы особенно характерны для работающих женщин, как они мешают нам продвигаться по карьерной лестнице, и возможно ли с ними справляться, мы узнали у эксперток в области психологии и HR.

«Стеклянный потолок», «стеклянная пропасть», «узкое горло» и другие реалии из мира работающих женщин. HR-специалистка – о дискриминации в бизнесе.