Недавно у нас в журнале появилась рубрика «Советы юристов». Читательницы задают вопросы, мы отправляем их юристке Юлии Горюновой, а она всё подробно объясняет. Если у вас есть вопросы к Юлии, присылайте их нам в соцсетях или по почте 9oemarta@gmail.com.

Алименты с предпринимателя

Вопрос: Юля, здравствуйте. Мой бывший муж — предприниматель. Возможно ли получить с него алименты хотя бы размером с прожиточный минимум? Он  гендиректор фирмы. На соглашение об алиментах не идет. Я подала на алименты, но так понимаю, что могу остаться практически без них или с тысячью рублей в кармане. Поделить фирму невозможно. Уставный капитал – 10 тысяч рублей, и я получу ровно половину этой суммы. Есть ли выход?

Отвечает Юлия Горюнова: Насколько я понимаю, ваш вопрос связан с тем, как сделать процесс взыскания алиментов эффективным, поскольку вас беспокоит, что алименты, которые определит к взысканию суд, скорее всего, уплачиваться не будут, потому что бывший муж — предприниматель, и сам начисляет себе заработную плату и дивиденды, с которых алименты должны удерживаться.

Действующее законодательство предусматривает несколько способов воздействия на должника. Для этого необходимо будет плотно и усиленно работать с приставом после того, как судебное решение будет у вас на руках и вступит в законную силу, писать ходатайства, чтобы пристав с помощью имеющихся у него прав применял эти меры воздействия.

Вот примерный перечень мер, которые могут быть предприняты в отношении уклониста в рамках исполнительного производства (то есть через пристава):

  • запрет на выезд заграницу, если сумма долга составляет более 10 000 руб. (ст. 67 ФЗ «Об исполнительном производстве»),
  • запрет на управление транспортным средством (ст. 67.1. ФЗ «Об исполнительном производстве»),
  • обращение взыскания на пенсии, иные выплаты от государства.

Насколько я поняла, у вас сейчас идет судебный процесс о взыскании алиментов в долевом отношении к доходам. В случае, если уплата не будет происходить, в судебном порядке можно назначить твердый, то есть фиксированный размер алиментов, который может не ограничиваться суммой МРОТ. Но для этого нужно будет доказывать, что расходы на содержание ребенка существенно больше 1 МРОТ: чеки, квитанции на покупку продуктов, одежды, договоры медицинских, образовательных услуг, справки от зубных врачей, чеки на приобретение лекарств, особенно если ребенку требуются особый уход, особое питание.

В моей практике был случай, когда у ребенка, на содержание которого мы просили алименты, была непереносимость лактозы, и мы составляли продуктовую корзину, высчитывали каждую позицию – это долгий и кропотливый процесс, но необходимый, если вы требуете алименты, равные МРОТ или превышающие эту сумму. В принципе, эти чеки уже можно начинать сохранять, чтобы представить суду полную картину, если вы решите пойти дальше.

​​​​​​Далее, если это не помогает, можно привлечь должника к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП. Штраф небольшой, 2500 рублей, но возня с административными делами — малоприятная история, и она может побудить должника к надлежащему исполнению обязанностей.

В судебном порядке можно взыскать неустойку (штраф) за неуплату алиментов в размере 0,5% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Ее размер установлен п. 2 ст. 115 СК РФ. Это приличные суммы.

Крайней мерой будет привлечение к уголовной ответственности по ст. 157 Уголовного кодекса РФ, а также лишение родительских прав. Все это через суд.

Это настоящая работа, поскольку нужно быть подкованной в нормативной базе и выделять время на общение с приставами, походы в суд… Но в целом вариантов административного принуждения много, можно выбирать. В моем опыте был процесс, где мы настолько замучили должника этими мелкими неприятностями, что он сделал себе операцию на сердце и родил еще одного ребенка, чтобы уменьшить размер алиментов, но в итоге все равно оплачивал алименты в какой-то части.

Второй выход – это переговоры. Несмотря на то, что первый способ требует очень много ресурсов, переговоры кажутся еще более затратным процессом, но они в разы увеличивают возможность фактического получения алиментов. Результат переговоров можно зафиксировать в соглашении об уплате алиментов у нотариуса. Можно воспользоваться услугами медиаторов — переговорщиков, которые помогут найти компромисс.

Есть еще такой момент по поводу раздела ООО. Его можно поделить, если оно было открыто в период брака. При этом делится не 10 000 руб. уставного капитала, который записан в ЕГРЮЛ, а ½ доли, которая рассчитывается исходя из стоимости активов — они, как правило, существенно больше, чем 10 000 руб.

Желаю успехов!

Юлия Горюнова всегда рада ответить на ваши вопросы

Как заставить судебных приставов работать?

Вопрос: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли способы воздействия на приставов, если они работают с должником «без желания», то есть всячески затягивают процедуры (даже после обращения в надзорные органы). Возможно, как-то нужно формулировать запрос? Могут ли приставы отправлять документы в другой регион на рабочее место должника в виде электронных документов? Или обязаны пользоваться только Почтой России и передавать документы только на бумаге?
Спасибо за ответы заранее!

Отвечает Юлия Горюнова: Здравствуйте! Да, действительно, приставы мало мотивированны на работу, часто они выгоревшие и профдеформированные, это, конечно, сказывается на эффективности исполнительного производства.

В качестве административных мер принуждения к работе могут быть жалобы руководству отдела РОСП, далее жалоба в городской РОСП, в прокуратуру, в суд. Но вы правильно отмечаете, у некоторых вырабатывается иммунитет к таким жалобам, работа сложная и неблагодарная, поэтому мотивации жалобы не прибавляют.

Запрос сложно сформулировать как-то иначе, поскольку цель исполнительного производства очень ясна — поступление денег должника на счет взыскателя. Но можно проявить сочувствие (это очень сложно, я понимаю) и оказывать содействие приставу. Например, в сборе информации. Предъявив копию исполнительного документа в налоговую по адресу прописки должника, можно получить сведения об открытых счетах и передать их приставу, чтобы тот оперативно наложил арест на счет. Или вам стало известно, что должник получает пенсию или иные выплаты — сообщите об этом приставу, он сделает нужный запрос и обратит взыскание на эти выплаты. Стало известно о смене работы — тоже повод позвонить и сообщить, что возможно, должник работает в такой-то организации, пусть проверит. Изменение позиции требования на позицию сотрудничества поможет выстроить отношения, а хорошие отношения тут очень полезны.

По поводу электронных документов. В соответствии со ст. 33 ФЗ «Об исполнительном производстве», если должником является гражданин, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по его месту жительства, месту пребывания или местонахождению его имущества. Поэтому, если место пребывания должника меняется (из вашего вопроса я понимаю, что он работает в другом регионе), то пристав должен передать полномочия приставу того региона, где находится должник.

Между органами, государственными учреждениями обмен информацией с приставом может осуществляться в электронном виде, об этом нам говорит п. 4 ст. 5 ФЗ «Об исполнительном производстве». Посредством электронного документооборота пристав может делать запросы в банк, в страховые компании, в суды. Также посредством электронного обмена пристав может общаться с должником и взыскателем, например, в госуслугах может появиться информация о возбуждении или окончании исполнительного производства. Но постановление о необходимости обратить взыскание работодателю отправляется в «живом» виде с печатью и приложением документов. Поэтому отправить письмо с постановлением по электронной почте пристав не может, только Почтой России, или лично съездить и вручить под роспись. 

Работодатель отказывает в выплате

Вопрос: Добрый день, работаю в институте на кафедре. Предстоит слияние двух кафедр, и соответственно две старые кафедры закроют, нас уволят, а на следующий день откроют новую кафедру и нас всех заново возьмут на работу. У меня имеются 64 дня неиспользованного ежегодного отпуска (была в декретном отпуске и ежегодный не использовала). Работодатель отказывает в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Мотивирует тем, что на следующий же день всех обратно трудоустроят и соответственно отпускные не сгорят. Как поступить в данной ситуации? Законно ли поступает работодатель?

Отвечает Юлия Горюнова: Добрый день! В случае если при увольнении работника работодатель гарантирует ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск и (или) его предоставление после трудоустройства путем заключения нового трудового договора, он поступает не в соответствии с нормами Трудового Кодекса о предоставлении отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск и нарушает права работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом Трудовой Кодекс не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Таким образом, речи о переносе отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при новом трудоустройстве не может идти в силу прямого указания закона. Поэтому, гарантируя выплату или предоставление отпуска на новой кафедре, ваш работодатель либо вводит вас в заблуждение, либо еще не посоветовался с отделом кадров или бухгалтерией.

В связи с отказом работодателя о выплате компенсации вам необходимо написать заявление на имя руководителя учреждения примерно следующего содержания: Я, ФИО, в связи с предстоящим увольнением c должности [указать должность], [дата предстоящего уведомления] и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованные 64 дня отпуска. ФИО, подпись, дата.

Такое заявление вы готовите в двух экземплярах, одно передаете работнику, который принимает письма/заявления (приемная ректора, например), на втором просите поставить отметку о получении заявления, обычно ставят «принято, дата, ФИО ответственного и подпись». Это будет подтверждением того, что вы передали заявление. Этим вы, с одной стороны, дадите понять работодателю, что вы в курсе того, что говорит Трудовой Кодекс о порядке расторжения трудового договора, а с другой — вам будет, с чем пойти в суд / трудовую инспекцию или прокуратуру.

Далее, если вам все же не выплатили компенсацию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд для защиты своих прав. В трудовую инспекцию можете сообщить о нарушении ваших прав, инспекция проведет проверку, накажет работодателя и обяжет его выплатить компенсацию. В прокуратуре тоже можно сообщить, результат будет примерно тем же, но прокуратура вроде как посолиднее.

В суд вы можете подать иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Помимо полной оплаты компенсации нарушивший сроки выплаты работодатель обязан выплатить ее с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Можно также взыскать моральный вред. Предъявить требование в суд вы можете в течение 1 года с момента прекращения трудового договора.

Это юридическая сторона вопроса. Но есть и вопрос дальнейших отношений с работодателем, поскольку, как правило, такие действия работников вызывают у работодателей, мягко скажем, негодование, что может обернуться репрессиями в отношении вас. Поэтому попробуйте урегулировать вопрос мирным путем. Не исключено, что ваш непосредственный руководитель не совсем осведомлен о санкциях, которые возможны в случае нарушения прав работников на выплату компенсаций, и поспешил с гарантиями. Но если это все уже решено, то нужно выбирать — идти до конца и быть готовой увольняться, поскольку отношения, скорее всего, будут испорчены и ожидаемо, что работодатель будет усложнять вам жизнь, либо принять этот факт и начинать работу на новой должности с нуля.